bat365官方网站教职工考勤与请假规定

（试 行）

为加强工作纪律，提高管理效益，确保良好的教学、科研和工作秩序，根据上级有关规定，结合bat365官方网站实际，特制定教职工考勤与请假规定。

一、关于教职工享受各类假期的规定

(一) 事假

教职工需处理私事的，应尽量安排在寒暑假及法定节假日期间进行。需要占用工作时间处理私事的，可以请事假。事假期间工资待遇如下：

1．教职工年内累计事假不超过10天的，发给原工资和津补贴。

2．教职工年内累计事假10天以上30天以内的，按日扣发本人工资和岗位津贴及相关其他补贴。

3．教职工年内累计事假30天以上6个月以内的，按日扣发本人工资和半年的岗位津贴及相关其他补贴；年终考核不得评为优秀。

4．教职工年内累计事假超过6个月的，停发全部工资；不参加当年的年度考核、不计算考核年限，不能计算连续工龄。

5．事假期间从事有收入活动的，停发事假期间全部工资和补贴，情节严重的按自动离职处理。

(二)病假

教职工因病确需要请假的，须凭县级以上医院出具的诊断证明（一个月以上病假须国家三级甲等医院诊断证明），并经本部门领导同意，方可有效。病假期间的工资待遇如下：

1.病假15日以内的，工资补贴照发。

2.病假在15日以上2个月以内的，工资照发；按日扣发本人病假期间的岗位津贴及其他相关补贴。

3.病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的90%，满10年及其以上的工资照发；以上情况均按月扣发岗位津贴及其他相关补贴。

4.病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的70%，满10年及其以上的，发本人基本工资的80%；以上情况均停发岗位津贴及其他相关补贴。

5.癌症、精神病患者病假不足6个月的，工资和岗位津贴及其他相关津补贴照发；超过6个月的，从第7个月起工资照发，停发岗位津贴及其他相关补贴。

（三）婚假

1．教职工的婚假为18天。

2．婚假期间工资、岗位津贴及其他相关补贴照发。

3．因特殊情况需要在婚假之外继续请假的，按事假处理。

(四)产假、护理假

1．产假：女职工产假158天，女方除享受国家规定的产假外，并给予男方护理假25天。产假期包括法定节假日及双休日，产假期间工资照发，停发岗位津贴及其他相关补贴。

2．女职工流产休假，给予15天产假，产假期间工资和岗位津贴及其他相关补贴照发。

(五) 探亲假

探亲假分为探望父母和探望配偶两大类。工作满一年的未婚教职工探父母每年可享受一次探亲假；婚后与配偶分居两地的已婚教职工从第二年开始享受探亲假，每年可享受一次探亲假，探父母每四年享受一次探亲假。根据学校的工作特点，探亲假安排在寒暑假期间。教职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由学校负担(不含出国探亲者)。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资３０％以内的，由本人自理，超过部分由学校负担(不含出国探亲者)。探亲假路费的报销，经人事处审批后，到财务处按照有关规定办理。

经批准享受出国探亲假待遇的出国探亲职工，出国期间工资暂停，按期归国工作后补发岗位工资；逾期归国的，不再补发工资。

（六）丧假

职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可按规定给予丧假三天(外地奔丧者可按实际情况给予路程假)。丧假期间工资和岗位津贴及其他相关补贴照发。

二、教职工请假审批程序

（一）教职工提出书面请假申请。

（二）教职工请婚假、产假、护理假、丧假，由所属部门及业务主管部门签署意见后，报人事处审批。

（三）教职工请其它各类假期，三天之内由部门审批，并报人事处、业务主管部门备案；三天以上一周以内由部门签署意见后，报业务主管部门审批，并报人事处备案；一周以上由部门、业务主管部门及人事处签署意见后，报分管领导审批，并报人事处备案。教学人员请假在网上进行（15天以上的长假须办理相关手续）。

（四）副处以上领导请假，按照学校组织部《处级干部请销假制度》执行。

（五）教职工请假期满或假期未满提前上班者，应及时办理销假手续；如假期已满，遇到特殊情况确需续假者，应经批准后方能续假；如遇急事无法事先办理续假手续，须持有关部门的证明并于返校后及时补办续假手续。一般情况下，续假不得超过7天，病假期满而病未愈或产假期满仍未康复者，确需续假，均应持有国家甲等三级以上医院证明，须领导批准后方可续假（产假期满续假按病假处理）。

（六）教职工经批准外出进修、因公出差均应办理请假手续，由所在部门及业务主管部门签署意见后，报人事处审批；

（七）教学人员请假期间的教学任务由教学单位自行调整并报教务处备案；非教学人员请假期间所在部门应做好相应岗位工作的妥善安排，不能因个人的请假而影响工作的正常运转。

三、关于教职工考勤管理的规定

（一）教职工均应遵守学校的劳动纪律，严格履行考勤制度。各部门应指定专人负责办理教职工的请假、销假、登记、统计工作，每月汇总，于次月3日前（遇节假日可顺延）报人事处（教辅、行政人员的签到汇总表每周一上报），逾期不报该部门当月津贴推至下月发放。教学人员的考勤由各教学部门和教务处负责，无故缺课者按教学事故论处。

（二）各部门应严格考勤，请假、超假、旷工时间限度均以年累计。考勤结果应与考核、职务晋升与聘任挂钩。

（三）教职工未经领导批准又无特殊情况而擅自离开工作岗位，或事先未办理请假手续而超假者，按旷工处理。迟到、早退、擅离工作岗位月累计3次按旷工1天处理，以此类推。旷工1天者扣发当月岗位津贴及其他相关补贴；连续旷工3天以内者，扣发当月工资和岗位津贴及其他相关补贴，连续旷工4-7天者，扣发当月工资和6个月的岗位津贴及其他相关补贴；连续旷工8-15天者，当年考核视为不称职，扣发全年工资岗位津贴及其他相关补贴；月累计旷工3天者扣发其当月岗位津贴及其他相关补贴；全年累计旷工15-30天者，当年考核确定为不称职，扣发全年工资和岗位津贴及其他相关补贴。根据事业单位人事管理条例，连续旷工超过15天或1年内累计旷工超过30天，学校与其解除聘用合同。

（四）党政各部门及各系党政管理人员、教学辅助人员及后勤服务人员均实行坐班制。

（五）各部门领导应带头遵守请假制度，并经常对本部门教职工进行遵纪教育，人事处要会同有关部门不定期抽查出勤、考勤情况。对经常不及时或不能如实上报考勤的部门，经核实要给予批评，限期整改；情节严重的，要通报批评并扣发部门主要负责人及考勤员一个月的岗位津贴。对于严格执行考勤与请假制度、及时准确报送考勤的部门和有关人员要进行表扬或奖励。

四、本规定自印发之日起执行，原有相关规定同时废止；若上级部门有新规定，则按相关规定执行。

五、本规定由人事处负责解释。